近日，国内工业机器人领域知名企业伯朗特机器人股份有限公司因一则人事变动引发市场关注——公司原董事长尹荣造在提出200万元月薪议案未获通过后，其董事长职务由李博铮接任。这一变动背后，折射出企业治理结构与创始人利益诉求的深层矛盾。
根据伯朗特机器人发布的2025年第三次临时股东会决议，第五届董事会非独立董事由李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙五人组成。随后召开的董事会第一次会议选举李博铮为新任董事长，全面主持董事会工作，统筹战略规划与经营决策。此次人事调整距离尹荣造提出200万元月薪议案仅过去一个月。
事件起因可追溯至8月6日发布的董事会决议公告。彼时，作为公司创始人兼总经理的尹荣造提交了一份薪酬调整议案，拟将其月薪从现有水平提升至200万元，年薪酬达2400万元。这一数字远超公司2024年年报披露的应付职工薪酬总额1827万元。议案给出的理由是"激励总经理消除会计师事务所负面审计影响，实现年度扭亏为盈"。
该议案在董事会层面遭遇强烈反对。四位董事明确投出反对票，其中董事郭金龙直言理由不充分，董事杨医华则强调公司当前处于亏损状态，应优先通过盈利改善财务状况后再考虑薪酬调整。财务数据显示，2020-2023年公司营收从4.47亿元骤降至2.01亿元，净利润由盈利7383.3万元转为亏损1.25亿元。尽管2024年营收有所回升，但净利润仍亏损3737万元，2025年上半年亏损收窄至740.2万元。
公开资料显示，伯朗特机器人成立于2008年5月，总部位于广东东莞，主要从事工业机器人及机械手的研发制造，2014年1月在新三板挂牌后因审计问题终止上市。创始人尹荣造现年45岁，拥有中专学历，2013年10月起担任董事长兼总经理。截至2025年6月底，其仍以21.65%的持股比例位居第一大股东。
此次董事会改组后，新任董事长李博铮面临的首要任务是修复投资者信心。市场分析人士指出，在工业机器人行业竞争加剧的背景下，如何平衡创始人利益与企业可持续发展，将成为新管理层必须解决的治理课题。
