近日，国内知名机器人制造企业伯朗特机器人股份有限公司（以下简称伯朗特）因高层人事变动引发资本市场高度关注。这场风波源于公司前董事长尹荣造在公司持续亏损期间，提出高达200万元固定月薪的薪酬方案，该提案经媒体曝光后迅速登上热搜榜，成为行业焦点事件。
据公开资料显示，今年8月7日召开的第四届董事会第二十三次会议上，尹荣造主导的《关于总经理固定月工资200万元的议案》遭遇滑铁卢。该提案建议自2025年8月起，将公司总经理月薪提升至200万元，最终以1票赞成、4票反对的表决结果被否决。值得注意的是，在议案审议前，尹荣造还曾提出"未来十年公司净利润减1元后全部归其个人"的极端方案，引发股东强烈反弹。
知情人士透露，尹荣造激进薪酬主张的背后，与其控制的"荣造一号基金"清算密切相关。该基金清算后，尹荣造通过基金间接持有的40%投票权即将失效，这或导致其失去对公司的实际控制权。但财务数据显示，尽管公司出现阶段性亏损，其机器人产品出货量仍稳居行业前列，经营基本面并未发生根本性恶化。
这场争议最终引发董事会重组。最新披露的人事任免公告显示，公司2025年第三次临时股东大会选举产生第五届董事会，由李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙五人组成。在随后召开的董事会会议中，李博铮当选新任董事长，全面主持董事会工作及战略规划；原研发负责人杨医华晋升总经理，负责日常经营管理；创始人邓共招、郭金龙等继续担任高管职务，而尹荣造仅保留董事及股东身份，未获具体职务安排。
新任董事长李博铮在接受采访时明确表示，现阶段首要任务是推动公司恢复资本市场挂牌，后续将择机启动IPO进程，力争重塑企业市场价值。针对前管理层争议，他强调"公司经营与个人利益必须严格区分"，这与此前股东公开信中"伯朗特是伯朗特，尹荣造是尹荣造"的表述形成呼应。
值得关注的是，伯朗特第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）代表李博铮，曾通过公司公众号发布致全体股东公开信，直指尹荣造"掏空公司""羞辱股东"的行为。信中披露，尹荣造除200万元月薪提案外，还曾提出9位数年终奖要求，这些举动被投资人视为"疯狂的掠夺式索取"。
此次高层更迭标志着伯朗特进入新的发展阶段。随着李博铮-杨医华管理组合的到位，市场普遍关注这家曾陷治理危机的机器人企业，能否在行业竞争中保持出货优势，同时完善公司治理结构，实现市值修复目标。
