据彭博社报道，美国电动汽车巨头特斯拉近日为其首席执行官埃隆·马斯克设计了一份极具历史意义的薪酬方案，潜在价值或达1万亿美元，这一数字在美国企业高管激励领域堪称空前。
该方案的核心在于马斯克需在未来十年内带领特斯拉达成一系列战略目标。具体而言，方案包含12个市值增长节点与12个运营里程碑，其中既涉及自动驾驶出租车网络的规模化部署，也包括交付100万台Optimus人形机器人、2000万辆电动汽车等硬性指标，更要求将公司市值从当前约1万亿美元推升至8.5万亿美元以上。
根据特斯拉周五向美国证券交易委员会提交的监管文件，若所有目标顺利实现，马斯克在特斯拉的持股比例将升至25%。这一数字被他视为"既能掌控战略方向，又避免绝对控制权"的理想平衡点。目前其持股比例约为12.8%，较方案实施前存在近一倍的增长空间。
资本市场对这一方案作出积极反应。方案披露当日，特斯拉股价盘中涨幅突破5%，最终以3.64%的涨幅收于350.84美元，公司市值随之攀升至1.13万亿美元。这一表现印证了投资者对马斯克领导力的持续信心。
值得注意的是，这并非特斯拉首次为马斯克制定天价激励计划。2018年，董事会曾推出包含12组市值与运营目标的10年期方案，承诺若全部达成将授予其12%的公司股票期权，当时估值约560亿美元。该方案曾创下美国企业高管激励规模之最，如今的新方案显然将这一纪录大幅刷新。
特斯拉董事会主席罗宾·丹霍姆与董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森在致股东函中强调，维持马斯克的核心领导地位对实现公司战略目标至关重要。他们指出，唯有马斯克能同时驾驭电动汽车、机器人技术、人工智能等多元领域的创新需求，这对特斯拉成为"史上最具价值企业"的愿景具有决定性作用。
作为同时掌舵太空探索技术公司（SpaceX）、人工智能企业xAI等五家科技企业的管理者，马斯克的工作重心分配始终备受关注。分析人士认为，新方案通过巨额利益绑定，既确保其对特斯拉的持续投入，又为其在机器人、自动驾驶等前沿领域的探索提供战略缓冲。
截至发稿，马斯克本人尚未对这份创纪录的薪酬方案作出公开回应。这位科技产业巨擘的决策动向，或将持续影响全球新能源汽车与人工智能产业的竞争格局。
