小米集团中国区市场部核心管理层近日发生重大人事变动——曾被视为“明星经理”的王腾因严重违反公司制度被辞退。这位同时担任REDMI品牌总经理、市场部负责人及品牌发言人的中层干部，其职业生涯因触碰保密红线戛然而止。
据小米集团职业道德委员会发布的内部通报显示，王腾存在两项重大违规行为：泄露公司核心机密信息及存在利益冲突。公司依据《员工违规违纪处理办法》等制度，决定对其作出辞退处理，并强调对违规行为采取“零容忍”态度。此次处分力度远超常规泄密事件，凸显事件严重性。
作为小米21级中层管理者，王腾距副总裁层级（22级）仅一步之遥。其职业轨迹本被寄予厚望：兼具产品开发能力、管理经验与营销专长的他，曾被董事长雷军视为REDMI品牌负责人卢伟冰的潜在接班人。知情人士透露，若无此次事件，他极有可能在三至五年内晋升高层。
这并非王腾首次因保密问题受罚。2022年，他因提前泄露K50手机发布时间被扣减绩效、取消晋升资格，雷军曾亲自提醒其注意信息管控。此次违规的严重性在于，涉及内容直接关联公司战略规划与未来产品布局，可能对市场竞争造成实质性损害。
小米对保密工作的管控始终保持高压态势。2023年12月，三名员工因擅自参与外部机构组织的“小米汽车研讨会”，传播不实信息并收取咨询费用，被公司辞退且永不录用，同时面临法律追责。相比之下，对王腾的处理未提及法律诉讼，显示公司对其过往贡献有所考量。
事件发生后，王腾在社交媒体公开致歉：“过去犯下错误，接受应有代价。”目前其微博认证已取消，抖音账号转为私密状态。行业观察人士指出，消费电子领域竞争激烈，产品参数、市场策略等信息的泄露可能导致企业丧失先机，甚至引发连锁商业风险。
此次人事变动向科技行业传递明确信号：无论职位高低，触碰保密红线必将付出沉重代价。小米通过典型案例处置，再次强化了企业制度执行的严肃性。对于王腾而言，这场职业危机不仅断送了晋升通道，更成为其职业生涯的重大转折点。
