据彭博社报道，特斯拉公司近期向首席执行官埃隆·马斯克提出一项极具突破性的薪酬协议，其潜在价值或达1万亿美元，这一规模在美国企业史上尚属首次。
该方案的核心是一系列高难度目标，马斯克需带领特斯拉完成这些挑战才能解锁全部奖励。其中最引人注目的是将公司市值从当前约1.1万亿美元提升至至少8.5万亿美元，同时需推动自动驾驶出租车业务实现突破性发展。这项为期十年的激励计划被设计为双轨驱动：既确保马斯克持续聚焦特斯拉核心业务，又鼓励其开拓机器人、人工智能等前沿领域。
根据安排，包括薪酬协议在内的多项关键提案将于11月6日举行的年度股东大会上接受投资者表决。值得注意的是，尽管马斯克同时管理着SpaceX、xAI、Neuralink和Boring Co.四家企业，但新方案进一步强化了其对特斯拉的战略控制权。这位自2008年起担任CEO的科技领袖今年5月曾公开承诺，未来五年将继续执掌特斯拉。
此次提出的万亿级薪酬方案，与此前被特拉华州法院驳回的500亿美元方案形成鲜明对比。2018年那份激励计划因程序问题遭否决后，特斯拉在提起上诉的同时，董事会开始探索多元化补偿机制。这种"双轨并进"的策略，既体现了对马斯克长期价值的认可，也反映出企业在治理结构上的创新尝试。
