特斯拉董事会近日为首席执行官埃隆·马斯克设计了一份极具挑战性的新薪酬方案。若马斯克能带领公司达成一系列高难度目标，他将获得价值约1万亿美元（约合7.13万亿元人民币）的股票奖励，这一数字远超其2018年获得的数十亿美元激励。
自2017年以来，马斯克未再获得实质性薪酬。此前，他通过完成2018年薪酬方案中的“阶段目标”，为股东创造了数十亿美元价值，并因此获得相应股票奖励。然而，特拉华州衡平法院曾以“薪酬数额过高”为由，否决了这笔奖励的兑现。
为确保马斯克能获得合理回报，特斯拉董事会此次制定了更严格的业绩考核标准。董事会强调，马斯克是推动公司取得大部分成就的核心人物，留住他对特斯拉的长期发展至关重要。即将召开的股东大会将讨论包括薪酬方案在内的多项议题。
董事会成员罗宾·登霍姆与凯瑟琳·威尔逊-汤普森在联合声明中表示：“我们呼吁股东批准2025年首席执行官业绩奖励方案。新方案延续了2018年框架的成功经验，将马斯克的薪酬与业绩完全挂钩，同时激励他带领公司实现更高增长。”
根据方案，马斯克需完成一系列更具雄心的目标：核心运营方面，调整后息税折旧摊销前利润目标门槛需较2018年最高里程碑提升28倍；产品创新方面，需实现100万辆自动驾驶出租车投入商业运营，并交付100万台人工智能机器人；市值增长方面，需推动公司市值增加数万亿美元。若要获得全额奖励，他需为股东创造近7.5万亿美元价值。
新方案还包含创新性结构设计，如强化留任机制（全额奖励归属期至少7.5年，最长10年）、设置股价波动保护措施，以及要求马斯克协助董事会完善首席执行官继任规划框架。董事会认为，这些设计既降低了风险，又确保了马斯克长期领导公司的稳定性。
若马斯克能达成所有业绩里程碑，他将分12个阶段获得总计4.237亿股股票。董事会明确表示，马斯克是胜任这一挑战的最佳人选，只要股东支持，这份薪酬方案将确保他继续担任首席执行官。
