美国电动汽车巨头特斯拉近日公布了一项为期十年的薪酬激励方案，该方案为首席执行官埃隆·马斯克设定了极具挑战性的发展目标。若全部达成，马斯克将获得市值约1万亿美元的特斯拉股票，这一安排被外界视为"史上最激进的企业家薪酬计划"。
根据特斯拉董事会披露的细节，该计划包含12项核心运营指标，每完成一项指标，马斯克将获得相当于特斯拉市值1%的股票期权。全部指标达成后，其持股比例将提升至12%，对应市值规模预计达1万亿美元。值得注意的是，这些指标的实现必须伴随特斯拉市值的阶梯式增长——从当前1.09万亿美元起步，最终需突破8.5万亿美元大关。
具体来看，运营目标涵盖五大领域：累计交付1200万辆电动汽车；售出100万台人形机器人；部署100万辆自动驾驶出租车；智能驾驶功能订阅用户突破1000万；公司调整后收益从180亿美元激增至4000亿美元。市值增长方面则设置了双重门槛：前五年需跨越2万亿美元市值，后续每阶段以5000亿或1万亿美元为增量单位。
特斯拉董事会将这套目标体系形容为"火星级挑战"，意在激发马斯克突破极限的特质。但该计划也设置了严格约束：若十年内市值未能突破2万亿美元，马斯克将无法获得任何报酬。即便获得股票期权，马斯克也需遵守7.5年的禁售期，且大额减持需经董事会特别批准。
对比2018年方案，此次激励条件更为严苛。五年前特斯拉要求马斯克在十年内将市值从600亿美元提升至6500亿美元，该目标已被提前三年完成。但去年初，特拉华州联邦法官以程序瑕疵为由否决了价值560亿美元的薪酬包，目前特斯拉正就此提起上诉。不过随着特拉华州公司法修订，董事会认为新方案获得股东批准的概率显著提升。
知情人士透露，经税务调整后，两套薪酬方案累计可使马斯克对特斯拉的控制权达到25%左右，这恰好满足其去年公开表达的持股诉求。目前马斯克以3740亿美元身家位居全球富豪榜首，旗下还掌控着太空探索技术公司、脑机接口企业"神经连接"及人工智能公司xAI等科技企业。
特斯拉计划在11月举行的年度股东大会上，就该薪酬方案进行全体股东表决。这场关乎未来十年公司走向的投票，或将重新定义科技企业家的激励模式。
