美国电动汽车巨头特斯拉近日被曝为其首席执行官埃隆·马斯克制定了一项规模空前的薪酬激励计划。据彭博社援引特斯拉提交的监管文件披露，该方案潜在价值最高可达1万亿美元，被视为美国企业史上最具突破性的高管薪酬安排。
根据方案细则，马斯克需在未来十年内实现双重核心目标方可解锁全部奖励：一是将特斯拉自动驾驶出租车业务扩展至全球主要市场，二是推动公司市值从当前的1万亿美元跃升至8.5万亿美元以上。文件显示，若达成目标，马斯克在特斯拉的持股比例将提升至至少25%，这一诉求此前已通过社交媒体多次公开表达。
分析指出，该方案巧妙地将马斯克的个人利益与特斯拉长期战略深度绑定。除电动汽车主业外，方案明确要求高管在机器人、人工智能等前沿领域实现突破性进展。这与马斯克同时掌舵SpaceX（太空探索技术公司）和xAI（人工智能初创公司）的多线作战模式形成呼应，试图通过激励机制确保其继续优先投入特斯拉业务。
监管文件特别强调，薪酬发放将采用阶梯式解锁机制。马斯克需在每个考核周期内完成阶段性目标，方可获得对应比例的股权奖励。这种设计既避免了一次性奖励可能引发的争议，也通过持续激励保持管理层的战略定力。
目前特斯拉董事会尚未就此事作出正式说明，马斯克本人也未通过社交媒体平台回应相关报道。市场观察人士普遍认为，该方案若获通过，将成为科技行业高管薪酬设计的里程碑式案例，其核心逻辑或将被其他创新型企业借鉴。
