雀巢公司近期再度更换CEO，这一变动距离上次任命仅一年之隔。9月1日，雀巢正式宣布解除现任CEO洛朗·弗雷谢的职务，原因竟涉及办公室恋情。
据悉，洛朗·弗雷谢于2024年9月成为雀巢CEO，此前已在公司服务近40年，曾担任多个高管职位，包括执行副总裁和区域负责人。然而，雀巢内部调查发现，弗雷谢与一名直接下属存在未公开的恋爱关系，这一行为违反了公司的行为准则。
弗雷谢的离职决定由雀巢董事会作出，董事长保罗·布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉监督了整个调查过程，并得到了外部律师的支持。布尔克在声明中表示，这是一个必要的决定，旨在维护公司的标准和价值观。
雀巢公司强调，弗雷谢与下属的恋爱关系并未按公司政策进行披露，因此构成了违规。尽管公司未公开涉事下属的具体身份和职位，但这一事件无疑对高层领导力提出了严格要求。
弗雷谢在雀巢的职业生涯曾备受瞩目。在2008年至2014年的金融危机期间，他成功管理了雀巢欧洲区业务，并随后加速了雀巢美洲区的增长。2022年，雀巢新区域架构建立后，弗雷谢被任命为拉丁美洲大区CEO，成功领导该地区度过了充满挑战的时期。
随着弗雷谢的离职，雀巢迅速推选出新的CEO接任。此前担任雀巢CFO的菲利普·纳夫拉蒂尔将接替弗雷谢的职务，继续引领公司的发展。
这一事件也引发了关于办公室恋情的讨论。那么，单位是否可以禁止办公室恋情？用人单位能否以员工婚恋为由进行调岗处理？若以此开除员工，单位是否需要承担法律责任？
根据我国法律规定，用人单位不能禁止办公室恋情。《中华人民共和国民法典》保护劳动者的婚姻自由权利，禁止任何干涉婚姻自由的行为。因此，单位规章制度中关于禁止员工恋爱、结婚的规定是无效的。
然而，用人单位可以根据工作需要变动工作岗位，但调岗应具有充分的合理性。对于某些特殊职业，如财务部内会计与出纳的恋爱关系，调岗可能具有合理性。国家公务员和军人等职业在恋爱与婚姻方面可能需遵守特别规定。
若用人单位因办公室恋情开除员工，应按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
