雀巢公司近期发生高层人事变动，其首席执行官（CEO）洛朗·弗雷谢在短短一年内被二度替换。
9月1日，雀巢公司正式发布声明，即刻解除洛朗·弗雷谢的CEO职务。此次解雇的导火索是一段办公室恋情，据称弗雷谢与一名直接下属存在未向公司披露的浪漫关系，这一行为违反了公司的行为准则。
弗雷谢于2024年9月刚刚接任CEO一职，此前在雀巢服务近40年，历任多个高管职位，包括执行副总裁和区域负责人。他的离职标志着雀巢管理层的又一次重大调整。
雀巢公司表示，在董事长保罗·布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉的监督下，并借助外部律师的支持，公司对弗雷谢与下属的关系进行了内部调查，确认违反了公司行为准则，随后作出了解雇决定。
布尔克在声明中强调，这一决定是维护公司标准的必要之举，并感谢弗雷谢多年来的服务。然而，关于弗雷谢与同事的具体关系细节，雀巢公司并未公开，仅指出这是一段“未披露的浪漫关系”。
弗雷谢的离职无疑给雀巢带来了巨大的震动。他在雀巢的职业生涯中，曾成功管理欧洲区业务，并在美洲区实现了业务增长。特别是在2022年雀巢新区域架构建立后，他担任拉丁美洲大区首席执行官，领导该地区度过了充满挑战的时期，因此被寄予厚望。
为了填补弗雷谢留下的空缺，雀巢迅速推选出了新的CEO，即由前任首席财务官（CFO）菲利普·纳夫拉蒂尔接任。
此次事件也引发了关于办公室恋情的讨论。那么，单位是否可以禁止办公室恋情？是否可以以员工婚恋为由进行调岗处理？若以此开除员工，单位是否需要承担法律责任？
对此，法律专家指出，用人单位不能禁止办公室恋情。《中华人民共和国民法典》明确规定，婚姻自由受法律保护，禁止干涉婚姻自由的行为。因此，单位规章制度中关于禁止员工恋爱、结婚的规定是无效的。
然而，用人单位可以根据工作需要变动工作岗位，但应充分举证调岗的合理性。对于某些特殊职业，如财务部内会计与出纳恋爱，调岗就具有合理性。国家公务员和军人等职业在恋爱与婚姻方面可能需要遵守特别规定。
如果用人单位因员工办公室恋情而开除员工，则需按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。
