近期，全球知名食品巨头雀巢公司宣布了一项重大人事变动，其首席执行官洛朗·弗雷谢（Laurent Freixe）因涉及与直接下属的未公开恋情而被即刻解除职务。这一决定源自公司内部的一项调查，该调查发现弗雷谢的行为违反了公司的行为准则。
弗雷谢自2024年9月起担任雀巢CEO，此前他在该公司服务近40年，期间担任过执行副总裁及多个区域负责人等重要职位。雀巢公司董事会表示，这一举措是为了维护公司的高标准，是“绝对必要”的。
据悉，调查由雀巢董事长保罗·布尔克（Paul Bulcke）和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉（Pablo Isla）监督进行，并得到了外部法律专家的支持。调查确认，弗雷谢与其直接下属之间存在未按照公司政策披露的浪漫关系，这一行为违反了公司的行为准则。随后，弗雷谢离开了公司。
布尔克在一份公开声明中强调：“雀巢的价值观和严谨管理是公司立足的基石。虽然这是一个艰难的决定，但为了维护公司标准，它是必要的。我感谢洛朗在雀巢多年来的贡献。”
关于弗雷谢与其下属的关系，雀巢公司仅透露这是一段“未公开的浪漫关系”，且涉及对象是弗雷谢的直接下属，但并未公开该下属的具体信息，包括身份、姓名、职位等。公司强调，这是对高层管理人员严格要求的体现，任何违反公司政策的行为都将受到严肃处理。
雀巢已任命菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替弗雷谢的职务，纳夫拉蒂尔此前担任雀巢的首席财务官。这一任命旨在确保公司运营的连续性和稳定性。
事实上，许多国际大型企业对于职场中的亲密关系都有着严格的规定。特别是高层管理人员，必须披露可能导致利益冲突的亲密关系，尤其是上下级之间的恋情。一些公司甚至要求签订所谓的“爱情合同”，以确保关系的自愿性，避免权力不平衡的影响，并承诺不会因个人关系而影响工作决策。
近年来，类似因未披露职场恋情而引发的高管离职事件并不罕见。例如，2025年7月，美国数据基础设施企业Astronomer的CEO安迪·拜伦因与HR主管的亲密关系被曝光后遭解职。同样，2024年9月，美国诺福克南部铁路公司的CEO阿兰·肖也因未披露与公司首席法律官的恋情而被解雇。更早之前，2023年9月，英国石油公司（BP）的CEO伯纳德·卢尼也因未披露与同事的关系而辞职，并在随后的调查中因误导行为被正式解雇。
麦当劳公司也曾因类似原因解雇了其CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克，他与员工之间的亲密关系违反了公司政策。
