硕世生物高管主动降薪，共克时艰谋发展
江苏硕世生物科技股份有限公司近日宣布了一项重要的人事薪酬调整决定，公司高层管理人员主动降低年薪，以实际行动支持公司度过行业低谷期。此次调整涉及名誉董事长房永生、董事长兼总经理王国强等多位核心领导，展现了管理层对公司未来发展的坚定信心。
具体来说，名誉董事长房永生与董事长兼总经理王国强的年薪下调了50%，董事兼副总经理刘中华、董事兼副总经理及董事会秘书胡园园、副总经理周国辉的年薪则下调了40%。财务总监孟元元与职工监事贾兆强的年薪下调了10%，而另一位职工监事顾丽娜的年薪下调了5%。
硕世生物表示，此次降薪是公司管理层在行业周期与市场环境背景下，主动与公司共同面对挑战、谋求长远发展的重要举措。这一行动不仅体现了管理层对公司内在价值的高度认可，更彰显了他们对公司未来成长前景的强烈信心。
除了薪酬调整外，硕世生物还透露将持续推进降本增效措施，并加大市场拓展力度，以提升公司的运营效率和市场竞争力。作为一家专注于体外诊断试剂及配套检测仪器研发、生产和销售的高新技术企业，硕世生物在传染病防控、下生殖道检测、肿瘤诊断等领域拥有显著优势。
公开资料显示，硕世生物成立于2010年4月，并于2019年12月5日成功上市。公司总部位于江苏省泰州市，主营业务收入中体外诊断行业占比高达94.78%。公司法人代表、实控人、受益所有人及大股东王国强持股比例达到8.73%，而董事兼副总经理刘中华则持有2.57%的股份。
值得注意的是，硕世生物近年来的业绩表现呈现出较大波动。2024年年报显示，公司实现营业收入3.50亿元，同比下降13.29%；归母净利润为-200.17万元，较上年同期减亏99.46%。尽管扣非净利润同比增长83.26%，但营收下滑和持续亏损的问题依然严峻。
与此同时，公司高管的薪酬也经历了较大变化。以王国强和房永生为例，王国强2021年至2023年的薪酬分别为1689万元、1550万元和211.7万元；而房永生则分别为1190万元、1800万元和245万元。尽管2024年他们的年薪有所下调，但此前的高额薪酬仍引人关注。
尽管面临诸多挑战，硕世生物在2024年依然加大了研发投入，占营业收入的比例高达28.86%。通过持续优化产品线和推出新的解决方案，公司在多个领域取得了一定进展。然而，高昂的研发投入并未显著提升公司的营收和利润。
尽管公司海外收入同比增长37.89%，但这一增长在公司整体营收中的占比仍然有限，未能有效弥补国内市场的下滑趋势。面对未来，硕世生物仍需继续努力，寻找新的增长点，以实现可持续发展。
