在今年的AI领域竞赛中，meta公司以一种近乎激进的姿态，全力加速，企图超越竞争对手。从大肆招募人才、提供巨额薪酬，到频繁调整组织结构，meta的每一步都显得异常激进。
然而，就在今年八月中旬，这家科技巨头却突然踩下了刹车。meta的AI部门宣布“冻结招聘”，不仅停止了对外扩张，还明确规定内部AI人员不得随意在团队间流动，除非获得特别批准。
meta官方对此轻描淡写地解释为“基础性的组织规划”，声称在预算季结束后，将先确定“超级智能实验室”的新组织架构，再规划下一步行动。
实际上，这一转变背后隐藏着资本市场的压力。华尔街的分析师们已经开始对科技巨头在AI领域的支出提出警告。过去几个月，meta为了吸引人才，开出的薪酬和股权包一路飙升，这引发了投资者的质疑。他们开始追问，这些天价投入是否带来了可验证的技术进展，还是仅仅导致了成本的无限扩张和摊薄。
meta内部也面临着诸多挑战。为了吸引顶尖AI人才，meta不惜重金，甚至有时由扎克伯格本人直接通过邮件或WhatsApp向候选人发出邀请。这种CEO的绿色通道策略，使得meta迅速吸纳了大量来自OpenAI、谷歌DeepMind、Anthropic等竞争对手的顶尖人才。
然而，这种快速吸纳“新血”的做法也带来了问题。硅谷的工程师们普遍认为，meta疯狂招人相当于一次性把几十位A级球员装进同一个更衣室，团队内部的冲突和矛盾难以避免。事实上，meta内部不同AI团队之间确实曾因计算资源分配、技术路线理念不和等问题频繁发生摩擦，导致部分员工士气低落，甚至选择离职创业。
为了应对这些挑战，meta在半年内进行了数次重组，最终决定将不同AI业务一并纳入“meta Superintelligence Labs”，并分为四个部门。然而，这一调整并未能完全解决meta面临的问题。随着AI部门人员数量增长至数千人，meta开始考虑整体缩减规模，一些表现不佳的项目和团队被解散或重组。
与此同时，华尔街的警告也让meta倍感压力。当meta的AI投资成本快速上涨时，华尔街开始担忧这些投入何时、以何种形式能够回流。摩根士丹利分析师在研究报告中指出，如果meta等科技巨头向AI人才发放的股权规模持续膨胀，而最终成果无法在合理时点转化为可计量的现金流，那么这种做法将侵蚀回购能力、压缩股东回报。
面对这些压力，meta不得不采取一些措施来平息外界的质疑。冻结AI人才招聘就是其中之一。这一举措除了是为了巩固内部AI组织架构外，也是为了向市场发出“控制成本”的信号。然而，这一举动也引发了诸多争议和猜测。
尽管如此，meta的首席AI官Alexandr Wang仍然坚称meta正在加大对超级智能实验室的投入。他表示：“我们确实在加大对meta超级智能实验室的投入。任何与此相反的报道显然是错误的。”然而，市场的反应却并未因此平息。投资者们仍然对meta的AI投入和产出比持谨慎态度。
如今，meta的AI人才争夺战已经打到了临界点。无论是华尔街还是硅谷，都在密切关注着meta的动向。他们想知道的是，meta是否真的能靠这些重金挖来的人才拿出令人瞩目的成果。这个问题的答案，将决定meta的未来命运。
