荣耀迎来重大人事变动，赵明卸任CEO
在即将上市的关键时刻，荣耀公司近日宣布了一项重大人事调整。1月17日，荣耀CEO赵明因个人原因向公司提出辞职，其职务将由副董事长李健接任。这一变动无疑给即将踏上新征程的荣耀带来了新的变量和挑战。
赵明自2015年起担任荣耀总裁，与这个品牌共同走过了十年的风风雨雨。在离职信中，他深情回顾了自己在荣耀的点点滴滴，并感谢团队和所有小伙伴们的共同努力。他表示，过去的十年里，自己一直战战兢兢、如履薄冰，带领团队在激烈的市场竞争中求生存、谋发展。
赵明带领荣耀经历了两个阶段的发展：作为华为的子品牌和2020年11月分拆后的独立公司。分拆后，华为不再持有荣耀的任何股份。这一决定在当时被视为华为在面临产业技术要素不可持续获得、消费者业务受到巨大压力时的艰难抉择，旨在让荣耀渠道和供应商得以延续。
荣耀的独立并非计划内的调整，而是一个仓促的决定。8000多名荣耀员工在短时间内从华为坂田总部搬出，开启了全新的创业之路。2021年，荣耀经历了最艰难的时刻：没有产品、没有工厂、没有完善的公司体系。赵明带领独立后的荣耀重新组建了一个完整的公司，并熬过了海外30个月没有新产品的空窗期。
在赵明的带领下，荣耀走过了四年的孵化期，从一个仓促独立、中国市场份额一度跌至3%的品牌，重回主流之列。四年间，荣耀不仅结束了孵化期，还实现了从低谷到巅峰的华丽转身。然而，随着2025年的到来，荣耀迎来了新的变革之年。上市在即，换帅后的荣耀将重新上路，面临更加激烈的竞争和挑战。
赵明在荣耀的十年里，不仅带领团队克服了种种困难，还见证了荣耀从华为子品牌到独立公司的蜕变。他带领荣耀在研发、销售、渠道等方面取得了显著成绩，为荣耀的独立发展奠定了坚实基础。然而，随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，荣耀需要新的领导力量来引领未来的发展。
李健作为华为出海业务的老将，拥有丰富的海外市场经验和卓越的领导能力。他在华为期间，曾在西非市场创造了辉煌业绩，并逐步成长为欧洲区总裁。李健的加入将为荣耀带来新的战略视角和市场洞察力，助力荣耀在全球化道路上走得更远。
在李健的领导下，荣耀将继续加大海外市场投入，推动高端出海战略的实施。荣耀希望依托于中国的供应链与研发能力，做饱和式技术投入，充分满足消费需求，在全球市场树立高端科技品牌的形象。这一战略的实施将需要时间和耐心，但荣耀相信，在李健的带领下，一定能够迎来更加美好的未来。
荣耀的独立和发展历程充满了坎坷和挑战，但正是这些挑战塑造了荣耀的坚韧和毅力。随着李健的接任和上市步伐的加快，荣耀将迎来新的发展阶段。我们期待荣耀在未来的道路上能够继续保持创新精神，不断突破自我，为消费者带来更多优质的产品和服务。
