在泰康保险集团迎来创立30周年的重要时刻，公司宣布了一项重大人事调整：创始人陈东升卸任首席执行官一职，转而由资深高管刘挺军接任。这一变动标志着泰康在迈向成熟阶段的过程中，治理结构正经历着关键性的迭代升级。
陈东升，这位毕业于武汉大学的商业领袖，自1996年创立泰康人寿以来，便一直担任着公司的掌舵人。在他的带领下，泰康从一家单一的寿险公司，逐步发展成为涵盖保险、资管、医养等多个领域的综合保险金融服务集团。如今，尽管陈东升不再兼任CEO，但他将继续以集团董事长的身份，发挥核心领导作用，专注于公司战略、团队建设、风险管理、文化塑造以及重大事项的决策。
接任CEO的刘挺军，同样是武汉大学的杰出校友。他自加入泰康以来，已为公司服务了近30年，从基层岗位一步步成长为公司的核心高管。刘挺军在保险、资管、医养等多个领域都积累了丰富的管理经验，是泰康医养战略从无到有、从小到大的坚定推动者和实践者。他的上任，被视为泰康推进“新寿险战略”、加强经营管理团队专业化、年轻化的重要举措。
“新寿险”战略，是陈东升在2023年提出的一种创新寿险发展模式。该战略在传统寿险的“支付端”和“投资端”基础上，创新性地加入了医养康宁的“服务端”，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新模式。这一战略的提出，旨在更好地满足长寿时代下人们对于健康、养老等多元化需求，推动寿险行业的转型升级。
回顾泰康的发展历程，不难发现其成长的轨迹与陈东升的远见卓识密不可分。从2008年保险业务收入突破500亿元，到2017年突破千亿元，再到2022年达到2000亿元，以及高峰时的2024年达到2661亿元，泰康的每一步都走得坚实而有力。在净利润方面，泰康也实现了从百亿到两百亿，再到2025年归母净利润达到321亿元的跨越式发展。
泰康保险集团董事会对此次人事调整给予了高度评价。他们认为，泰康所开创的长寿时代“新寿险模式”正在实践中得到验证，公司战略方向明确、落地路径清晰、治理结构高效、业务经营稳健、人才梯队完备。刘挺军的接任，将有助于泰康进一步推进“新寿险战略”的落地实施，为公司未来的发展注入新的活力。
作为泰康的创始人，陈东升对于公司的未来充满了信心。他表示，董事长兼CEO的模式是创业阶段的现实选择，但随着公司的成熟和发展，治理结构也需要随之迭代升级。此次人事调整，正是泰康在迈向更高阶段过程中的一次重要尝试和探索。
