镇江贝斯特新材料股份有限公司（以下简称“贝斯特新材”）近日向港交所提交了招股书，计划在香港主板进行首次公开募股（IPO），由国泰海通担任独家保荐人。这并非贝斯特新材首次尝试登陆资本市场，其曾在2026年1月12日提交过上市申请，但因未能在规定时间内完成上市流程而失效。此次重新递表，标志着贝斯特新材再次向资本市场发起冲击，且已获得IPO备案。
贝斯特新材成立于2017年，专注于电子功能增强材料的研发、生产与销售。经过多年的发展，公司已在声学增强材料、电子陶瓷材料、电子胶粘剂及能源增强材料等多个领域建立了成熟的业务布局，成为行业内颇具影响力的企业。
从财务表现来看，贝斯特新材近年来业绩稳步增长。招股书披露的数据显示，2023年至2026年前六个月，公司分别实现营业收入3.20亿元、3.55亿元、6.25亿元和3.65亿元；同期净利润分别为0.96亿元、1.13亿元、1.55亿元和0.70亿元。这一系列数据反映出公司在市场拓展和盈利能力方面的强劲势头。
在股权结构方面，IPO前，林利军旗下的正新谷资本通过上海乐进持有贝斯特新材约37.72%的股份，成为公司的控股股东。郭明波持有7.5%的股份，小米集团、丹合资本、瑞声科技、舜宇光学等知名企业也位列公司主要股东行列，显示出资本市场对贝斯特新材发展前景的广泛认可。
贝斯特新材的管理团队由厉成宾和郭明波共同领导。厉成宾担任董事长兼执行董事，自公司成立之初便参与管理，拥有丰富的行业经验。他曾在正心谷资本担任科技制造合伙人，并在奥音科技（镇江）有限公司担任过董事长兼首席执行官。加入正心谷资本前，厉成宾还曾在汇添富基金管理股份有限公司担任副总监。郭明波则担任执行董事兼首席执行官，于2019年6月加入贝斯特新材。此前，他曾在通用电气中国有限公司、杜邦中国集团有限公司、上海贺利氏工业技术材料有限公司等多家知名企业任职，积累了深厚的管理经验。
值得注意的是，厉成宾和郭明波均通过股权激励计划获得了贝斯特新材的股权。在薪酬方面，剔除以权益结算以股份为基础的开支后，2025年和2026年上半年，厉成宾的薪酬分别为405.4万元和163.2万元，其中酌情表现相关花红分别为312.9万元和150万元；郭明波的薪酬分别为733.8万元和354万元，其中酌情表现相关花红分别为625.7万元和300万元，占比高达85%。这一薪酬结构反映了公司对管理层绩效的重视，也体现了股权激励在公司治理中的重要作用。
