奥精医疗（SH688613）近日陷入一场家族内部权力博弈。公司股东HelenHanCui（崔菡）与Eric Gang Hu（胡刚）联合向董事会提交书面函件，提议在2026年第一次临时股东会上审议《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。这场风波背后，是公司创始人家族成员间的复杂关系——83岁的黄晚兰既是现任董事长，也是崔菡的母亲，而胡刚作为崔菡的丈夫，与岳母在董事会层面展开直接交锋。
根据公开资料，黄晚兰的职业生涯始于制造业，曾任职于北京汽车制造厂、北京照相机总厂等企业。2004年，她与女婿胡刚共同创立奥精有限，以非专利技术"聚酯尿道支架"作价60万元获得60%股权，胡刚则以现金出资40万元。2017年签署的《一致行动协议》显示，黄晚兰在重大决策中拥有最终决定权，这为后续权力结构埋下伏笔。2021年科创板上市时，公司实际控制人为黄晚兰、胡刚及已故的崔福斋（黄晚兰丈夫），形成典型的家族控制格局。
转折点出现在2025年。当年11月董事会换届中，原董事长胡刚意外落选董事提名，而黄晚兰不仅成功连任董事，更升任董事长。同期召开的第三次临时股东大会由黄晚兰主持，原董事长胡刚未出席会议。更引人注目的是，同年6月崔福斋因病去世后，其持有的6.68%股份由黄晚兰和崔菡均分继承。股权过户完成后，黄晚兰直接持股比例升至7.27%，通过银河九天间接持股0.02%，崔菡则持有1.84%股份，胡刚持股比例维持在6.92%。至此，公司实际控制人变更为黄晚兰、崔菡、胡刚三方。
这场权力更迭引发连锁反应。股权继承登记完成仅十余天后，崔菡夫妇即发起罢免提案。值得注意的是，崔菡目前担任公司第三届董事会职工代表董事，其丈夫胡刚虽未进入董事会，但通过股权仍保持重要影响力。家族成员在董事会中的席位变化，折射出企业控制权争夺的激烈程度。根据公告，2026年第一次临时股东会除审议罢免议案外，还将讨论其他三项议案，这场家族内斗的最终走向备受市场关注。
从经营层面看，奥精医疗近年业绩呈现复苏态势。2025年实现营业收入2.24亿元，同比增长8.59%，净利润1383.92万元实现扭亏；2026年一季度营收继续增长14.65%至4867.99万元，净利润同比增长35.47%。公司核心产品包括BONGOLD、骼金等高端生物医用材料，以及口腔种植体等医疗器械。这场发生在业绩回暖期的家族内斗，是否会影响企业战略稳定性，成为投资者关注的焦点。市场分析人士指出，家族企业治理结构中，血缘关系与商业逻辑的平衡始终是难题，奥精医疗的案例为同类企业提供了现实注脚。
