彭博社记者马克·古尔曼在最新一期行业通讯《Power On》中，对苹果公司近十年的管理层架构演变进行了深度剖析。数据显示，自蒂姆·库克接任首席执行官以来，设计团队在公司决策层的影响力呈现持续下降趋势。这一现象与财务、运营部门权力的扩张形成鲜明对比，引发业界对苹果创新基因存续的广泛讨论。
设计团队式微的转折点始于2019年传奇设计师乔纳森·艾维的离职。这位曾主导iPod、iPhone、Apple Watch等划时代产品设计的灵魂人物离开后，其麾下多名核心成员相继出走。公司随即调整管理模式，将设计团队的监管职责交由前首席运营官杰夫·威廉姆斯负责，彻底改变了艾维时代"设计驱动研发"的决策机制。沃尔特·艾萨克森在《史蒂夫·乔布斯传》中记载，乔布斯曾明确赋予艾维仅次于自己的最高决策权，这种架构如今已不复存在。
当前苹果高管架构中，设计部门的话语权弱化趋势愈发明显。公司官网管理层页面直至近期才更新莫莉·安德森与史蒂夫·勒梅的个人资料，且未设立专属的高级设计负责人职位。行业观察家指出，运营部门在产品路线制定中的权重显著提升，这种转变在近年产品策略中可见端倪——从iPhone续航优先的妥协到MacBook接口标准的调整，商业考量逐渐超越设计纯粹性。
转机可能出现在管理层交接之际。即将于9月1日正式履新的约翰·特纳斯被寄予厚望，古尔曼披露其已提前数月与工业设计团队展开密集沟通。这位被苹果公关团队塑造为MacBook Neo爆款设计幕后推手的新任CEO，在内部会议中强调："苹果产品引以为傲的设计质感必须延续，这是不可动摇的核心竞争力。"据知情人士透露，特纳斯正着手恢复设计团队在研发全流程中的决策权，其首个重大公开亮相将定于今年秋季新品发布会，届时或将揭晓折叠屏iPhone的详细信息。
市场分析认为，特纳斯的改革举措面临双重挑战：既要平衡商业运营与设计创新的传统矛盾，又需在智能手机市场增长放缓的背景下证明设计溢价的有效性。苹果近期申请的多项可折叠设备专利，以及供应链传出的铰链技术突破消息，或将成为检验新管理架构成效的首个试金石。
