渣打集团近日公布了一项雄心勃勃的可持续增长计划，核心目标是在2030年实现约18%的有形股东权益回报。这一战略不仅设定了明确的财务指标，还提出了通过优化运营模式来提升整体效率的具体路径，标志着该集团在全球金融市场中进一步强化竞争力的决心。
根据公告内容，渣打集团计划在2025年至2028年间实现高双位数的每股盈利复合年增长率，同时保持5-7%的收入复合年增长率。这些目标反映了集团对业务增长和盈利能力的双重重视，旨在通过稳健的财务表现吸引更多投资者关注。
为支撑这一增长战略，渣打集团宣布将推进一系列内部改革措施。其中最引人注目的是人均效能提升计划和裁员安排。集团计划在2028年前实现人均创收增长约20%，并在2030年前削减超过15%的企业职能相关岗位。以目前全球约8.2万名员工计算，此次裁员可能涉及近8000个职位。
渣打集团首席执行官温拓思（Bill Winters）强调，此次调整并非单纯的成本削减，而是通过优化人力资源配置来提升整体组织效率。他表示，集团将用金融资本和投资资本替代部分低价值的人力资本，特别是在自动化、先进分析和人工智能应用日益广泛的背景下，这一趋势将加速推进。
在具体实施层面，渣打集团计划通过技术升级来精简业务流程、改善决策机制，并提升客户服务质量。温拓思承诺，受影响的员工将提前获得充分通知，尽管岗位数量减少，但集团将确保过渡过程的平稳性。他指出，随着人工智能技术的不断发展，机器替代部分岗位已成为不可逆转的趋势，而渣打集团正积极适应这一变革。
