东方甄选（01797.HK）近日因一项涉及近两千万股的股权激励计划引发市场热议。根据4月28日发布的公告，公司向302名董事、高管及核心员工授予1930.14万股股份奖励，占已发行股份的1.82%。此次激励计划中，执行董事、主席兼CEO俞敏洪获授180万股，占比0.17%；执行董事、CFO尹强获授45万股，占比0.04%；其余1705.14万股由300名员工分享，占比1.61%。
值得注意的是，此次股权激励的发行价为零，总归属期为三年，股份将按每年三分之一的比例匀速解锁，且需达成年度考核目标方可归属。以4月28日东方甄选港股收盘价28.44港元/股计算，该计划总价值约5.49亿港元，其中俞敏洪所获股份的现金价值超过5000万港元。公司表示，此举旨在绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，为长期增长注入动力。
针对外界对高管获授股份的关注，俞敏洪4月30日通过声明回应称，最初他明确拒绝股权，并强调自东方甄选成立至今未领取过一分钱工资。他表示，董事会代表股东认为，若无股权激励，其贡献与回报“不对等”，最终才接受这一安排。俞敏洪承诺，未来股权兑现后的现金在完成纳税义务后，将全部用于三个方面：设立董事长奖励基金以表彰杰出员工；捐献给新东方基金会支持农村中小学生教育；以及向北京大学捐赠部分资金，帮助来自农村的北大学生。
此次股权激励计划的背景，与东方甄选近期的人才流动密切相关。此前，公司主播集体离职事件曾引发广泛关注。俞敏洪曾公开致歉，称已与四位主播深度沟通挽留，并与管理层开展双向对话以留存核心人才。他坦言，这些主播是陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是公司的损失。此次股权激励被视为公司稳定团队、强化长期竞争力的关键举措。
根据公告，东方甄选的股权激励计划每三年执行一次，本次分配的1930万股股份将分三年解锁，每年约643万股。公司强调，这一机制旨在激励更多员工参与公司发展，并通过年度考核目标确保激励效果与业绩挂钩。市场分析认为，在直播电商行业竞争加剧的背景下，东方甄选通过股权绑定核心团队，有助于巩固其市场地位并推动持续增长。
