万宝盛华最新发布的2026年第二季度雇佣前景调查显示，全球雇佣市场呈现持续复苏态势，新兴市场和科技行业成为主要增长引擎。本次调查覆盖全球42个国家和地区的41700余家企业，以及中国内地12个重点区域的3414家雇主，通过净雇佣前景指数（NEO）量化分析显示，全球经季节性调整后的NEO达到31%，较上季度和去年同期分别提升6个和7个百分点。
在中国内地市场，经季节性调整后的NEO为29%，虽较去年同期下降3个百分点，但环比提升4个百分点。调查显示，36%的雇主计划增加员工数量，7%计划裁员，56%维持现有规模。企业扩张是增员的主要动因，而业务调整则是裁员的核心原因。从行业分布看，公用事业及自然资源业表现最为亮眼，NEO较上季度大幅提升23个百分点；贸易物流和汽车行业呈现增长态势，而酒店旅游服务业则出现明显下滑。企业规模方面，5000人以上的大型企业雇佣预期最为乐观，NEO达51%；少于10人的小微企业年度改善幅度最大，提升28个百分点。区域差异方面，深圳市以41%的NEO领跑全国，年度改善幅度达15个百分点；西南地区雇佣需求相对平缓，成都市年度下滑18个百分点。
全球视角下，45%的雇主计划增员，13%计划裁员。企业扩张是增员主因，经济挑战成为裁员首要因素。印度以68%的NEO成为全球雇佣前景最乐观的国家，亚太地区以39%的NEO领跑全球需求，美洲和欧洲中东地区分别达到37%和23%。行业层面，科技及信息技术业雇佣预期最为积极，250-999人规模的企业前景最优。新兴市场表现突出，阿联酋、巴西、越南等国增长显著，中国内地29%的NEO处于全球中等水平。
调查特别关注了人工智能在人力资源领域的应用差异。中国内地超八成雇主认为AI在招聘环节投资回报率最高，但仅15%表示达到预期效果，技术评估不足和入职同质化是主要障碍。87%的组织面临AI应用挑战，隐私监管和工具缺失是首要难题，问题解决和技术专长最易被AI增强。全球范围内，AI在学习发展领域的回报率最受认可，但仅有8%的雇主满意应用效果，92%的组织遇到挑战，创意创新成为最易被AI强化的技能。
