在人工智能领域，xAI公司以其迅猛的发展速度和独特的企业文化引起了广泛关注。近日，前xAI工程师Sulaiman Ghori在一次访谈中分享了他在公司的经历，揭示了这家由埃隆·马斯克领导的公司如何在高压环境下实现技术突破。
Ghori在访谈中提到，xAI的工作节奏极为紧凑，几乎没有明确的截止日期，唯一的目标就是尽快完成任务。这种文化源自马斯克对回归本质的追求，无论是物理层面还是技术层面，团队都被鼓励以最快的速度达到目标。Ghori形容，在xAI，任何感知上的限制都被视为需要打破的障碍，尤其是在软件领域，许多被认为不可改变的“规则”都被重新审视和挑战。
他特别提到了Macrohard项目，这是一个旨在构建“人类模拟器”的大胆计划。Ghori透露，团队在研究新型架构时，每天都能推出新的迭代，有时甚至一天多次。这种速度得益于公司强大的超算团队，他们能够在硬件差异很大的情况下，打破训练模型的典型障碍。例如，在一个机架搭建好的一天内，甚至同一天内，就可以开始训练模型，这在传统AI公司中是难以想象的。
Ghori还分享了他加入xAI的经过。他原本在湾区经营自己的创业公司，后来收到了xAI联合创始人Greg Yang的邮件。尽管最初对邮件的真实性存疑，但x.ai的域名让他决定进一步了解。经过几次交谈，Ghori被xAI的愿景和Greg的诚意打动，最终决定加入。他回忆道，入职第一天，没有固定的办公桌，也没有明确的任务分配，这种自由和灵活性让他感到既惊讶又兴奋。
在xAI，Ghori参与了多个关键项目，包括Grok的集成和Macrohard的开发。他提到，团队在模型和产品方面的迭代速度极快，这得益于公司对资源限制的极小化。尽管有多个项目同时进行，但团队能够高效地利用资源，实现快速迭代。Ghori特别强调了马斯克在解决基础设施瓶颈方面的作用，他回忆起一次会议，马斯克在听到硬件部署的困难后，立即打电话协调，第二天问题就得到了解决。
Ghori还分享了xAI在招聘和团队文化方面的独特做法。他提到，公司通过黑客马拉松等活动吸引人才，甚至根据活动的结果来决定招聘人数。这种做法不仅高效，而且能够确保新成员与公司文化的契合度。在xAI，每个人都被鼓励主动承担责任，无论是工程师还是销售，都被视为公司机器的重要组成部分。Ghori形容，这种文化让他感到每个人都在为同一个目标努力，没有层级之分，信息传递高效且直接。
在谈到技术挑战时，Ghori提到了人类模拟器项目中的一个有趣问题。他发现，当虚拟员工被要求去某个办公桌时，有时会因为对方是虚拟员工而引发困惑。这种意外情况虽然令人惊讶，但也反映了xAI在泛化能力方面的突破。Ghori透露，团队在测试中经常发现，模型能够在未经过专门训练的任务上表现出色，这种泛化能力远超预期。
Ghori还分享了他在xAI的一些个人经历，包括参与液体燃料火箭发动机的开发。他回忆道，这个项目原本计划在四周内完成，但最终他在24小时内完成了设计和初步测试。尽管过程中遇到了许多挑战，包括发动机超压和夹克着火，但这次经历让他更加坚信，在xAI，任何想法都有可能被实现。
