马斯克正在为旗下人工智能公司xAI组建一支特殊的“人才猎手团队”，这支队伍将直接向其本人汇报，负责以非常规方式挖掘全球顶尖技术人才。与传统招聘模式不同，xAI将招聘岗位命名为“人才工程师”，更倾向于招募具有工程背景的“极客”而非专业HR，强调用技术思维解决人才获取难题。
该团队的核心任务是突破传统招聘渠道的限制。xAI认为，常规招聘平台难以触及真正顶尖的人才，因此计划通过熟人推荐、技术竞赛、专业社区运营等创新方式寻找目标。应聘者需具备双重特质：既要拥有扎实的技术功底，能够理解候选人讨论的Vibe coding等前沿概念；又要具备出色的人际交往能力，能在各类场合快速识别并吸引人才。公司特别强调，候选人最好有从小开发酷炫产品的经历，以及在高密度人才机构工作的经验。
这支新团队的薪资水平引发讨论。其年薪范围为12万至24万美元（约合84万至168万人民币），虽包含股权等福利，但与meta等科技巨头相比仍显保守。去年披露的meta薪酬显示，其高级软件工程师年薪可达48万美元，AI相关岗位普遍在20万美元以上。不过，xAI的招聘策略更侧重使命感驱动，此前已成功吸引多名meta工程师跳槽，他们认为跟随马斯克能获得更大的职业成就感。
当前正值xAI业务扩张的关键期。公司刚完成200亿美元E轮融资，第二座超算集群Colossus 2已投入运行，这是全球首个GW级超算设施，计划4月升级至1.5GW。据爆料，下一代大模型Grok 5将基于该集群训练，参数规模达6万亿，是前代的两倍以上。随着项目推进，人才缺口成为制约发展的关键因素，这直接推动了马斯克亲自下场主导招聘。
不过，在xAI工作并非易事。前员工透露，公司实行高强度工作模式，部分团队连续四个月冲刺，办公室配备睡眠舱和双层床以方便加班。马斯克以严苛的管理风格著称，曾因突袭测试裁掉近三分之一的数据标注团队，特斯拉时期更在两年内裁员7000人。这种“优胜劣汰”的文化虽能保持团队效率，但也让员工承受巨大压力。
硅谷人才竞争因此进一步升级。此前，扎克伯格为挽救meta颓势，曾亲自推动“梦之队”计划，开出上亿美元年薪招募AI专家，甚至被曝端着南瓜汤登门拜访核心研究员。随着马斯克加入战局，科技巨头们的人才争夺战正从薪酬比拼转向综合吸引力较量，包括公司愿景、技术挑战性以及与领导者的直接互动机会等因素，都成为影响人才流动的关键变量。
