中国证券投资基金业协会近日发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》征求意见稿，拟对行业薪酬体系进行全面改革，核心导向是将长期业绩作为薪酬调整的核心依据。根据新规，基金经理及管理团队的绩效考核将大幅向三年以上长期业绩倾斜，其薪酬结构与风险责任挂钩机制引发市场广泛关注。
修订方案明确划定考核权重红线：三年以上业绩指标在薪酬评估中的占比不得低于80%，短期业绩权重被大幅压缩。具体奖惩标准呈现显著差异化特征：若基金近三年收益率低于业绩比较基准超10个百分点且处于亏损状态，基金经理绩效薪酬降幅将不低于30%；即便盈利但跑输基准超10个百分点，薪酬仍需下调；跑输基准不足10个百分点且亏损的，薪酬不得增长；仅当显著超越基准且实现正收益时，薪酬方可合理上调。高管及基金经理强制跟投制度、销售人员薪酬与基金长期表现挂钩等配套措施同步推进。
第三方机构统计显示，当前管理期限满三年的主动权益类基金共1163只。截至12月6日数据，其中387只产品既未跑赢基准又出现亏损，占比达23.96%，按新规标准这些基金经理将面临至少30%的薪酬削减。与之形成对比的是，668只基金实现盈利且超越市场表现，占比41.36%，其管理人符合薪酬上调条件。
进一步筛选发现，管理三年以上的基金中，有15只产品近三年净值增长率超基准100%且保持正收益，相关基金经理成为最可能受益群体。华夏基金顾鑫峰管理的北交所主题基金表现尤为突出，近三年超额收益率达241.22%，净值增长超266%。东吴基金刘元海管理的三只产品集体上榜，其中东吴新趋势混合、东吴移动互联网混合A超额收益分别达236.94%、190.19%，新能源汽车主题基金也突破100%超额收益线，成为上榜产品最多的基金经理。华商基金胡中原、金鹰基金陈颖各有两只产品入围，前者管理的两只基金超额收益均超136%，后者管理的产品则均超128%。
市场分析人士指出，此次改革将重塑行业生态，强制拉长考核周期有助于抑制短期投机行为，但也可能加剧基金经理分化。部分中小基金公司担忧，严格的长周期考核可能加剧人才向头部机构集中。监管层回应称，改革旨在引导行业回归资产管理本质，通过制度设计实现投资者利益、基金公司发展、从业人员激励的三方平衡。
风险提示：基金投资存在市场波动风险，过往业绩不代表未来表现，投资者应审慎评估自身风险承受能力。
