华为在人工智能领域持续发力，近日其内部架构调整引发业界关注。据内部人士透露，华为2012实验室已正式组建基础大模型部，该部门将聚焦于基座模型的技术突破与工程化落地。这一举措标志着华为在AI领域的技术布局向底层架构层面纵深推进。
该实验室的命名颇具深意。华为创始人任正非在2012年观看同名灾难电影后，将数字时代的挑战比作洪水侵袭，强调企业需构建技术"诺亚方舟"。由此成立的2012实验室汇聚了数十个专业研究室，覆盖通信技术、云计算、音视频分析等前沿领域，其研究视野锁定未来5-10年的技术演进方向。此次新设立的基础大模型部，正是该实验室在AI时代的重要战略延伸。
在人才战略方面，华为今年10月启动了全球AI人才招募计划。终端BG董事长余承东通过社交平台发布招募令，重点吸引具有学术突破潜力的青年科研人员。特别强调对原创性研究成果的优先考量，旨在打造具有国际竞争力的AI创新团队。
针对候选人的筛选，华为制定了三维度评估体系：学术成就方面要求顶级论文发表或国际竞赛获奖；技术信念层面考察对AI长期发展的坚定投入；创新维度则关注突破性思维与复杂问题解决能力。这种选拔机制体现了华为对基础研究人才的特殊要求。
新设立的岗位矩阵涵盖AI算法优化、大模型架构设计、多模态理解等关键领域。部分核心岗位将直接参与"盘古大模型"的迭代研发，并承担通用人工智能（AGI）的探索任务。这种技术布局显示出华为在AI领域既注重当前应用落地，又着眼未来技术突破的战略平衡。
