世界大型企业联合会最新发布的报告显示，在罗素3000指数成分股公司中，女性担任首席执行官的比例长期处于低位。数据显示，2018年至2025年期间，这一群体仅占全部CEO的6.3%，但同期针对女性领导企业的激进投资行为却呈现相反趋势——约15.7%的维权行动将这类公司列为目标。
报告特别关注了企业维权活动的演变轨迹。自2018年起，罗素3000指数公司面临的投资者维权行动数量激增，至2024年达到峰值时全年累计超过400起。这种高强度压力在次年出现明显回落，2025年维权案例数降至300项左右，但仍显著高于早期水平。分析指出，维权活动集中爆发与宏观经济环境、企业治理结构变化等因素密切相关。
值得注意的是，尽管女性CEO占比不足一成，但其执掌的企业遭遇激进投资者干预的概率却达到整体水平的两倍以上。这种反差现象引发市场对性别因素在资本博弈中作用的讨论。有专家认为，部分投资者可能将女性领导的企业视为更易突破的治理对象，但也有观点指出这可能源于女性CEO所在公司往往处于行业转型期，自然成为维权行动的关注焦点。
