上市公司艾比森近日召开第六届董事会第一次会议，审议并通过了《关于选举第六届董事会董事长的议案》。根据相关规定，公司董事会设董事长一名，最终同意选举创始人丁彦辉继续担任这一职务，任期与第六届董事会一致。然而，在表决环节出现意外情况——丁彦辉本人对该议案投出唯一反对票，理由直指“对董事长岗位薪酬不满意”。
针对这一争议性投票，艾比森官方回应称系“董秘笔误”，实际反对理由为董事长对公司现行激励机制存在异议。公司方面进一步解释，丁彦辉提出多项改革诉求，包括优化治理结构、完善利益分配机制以及调整薪酬激励体系。据公开资料显示，丁彦辉自2001年创立艾比森以来，已连续担任董事长二十余年，期间曾兼任总经理职务长达十八年，目前仍兼任多家关联企业董事及公益基金会理事等职。
财务数据显示，丁彦辉近年薪酬呈现显著增长态势。2024年其从公司获得的税前报酬总额达435.56万元，较2023年的288.45万元增长超五成。回溯更早数据，2020年至2024年间，其年薪从73.26万元逐步攀升至435.56万元，五年间涨幅近五倍。值得注意的是，作为公司实际控制人，丁彦辉直接持有1.25亿股股份，占总股本33.78%，持股比例长期保持稳定。
今年10月下旬，艾比森发布股东减持计划公告。丁彦辉拟在未来三个月内通过集中竞价或大宗交易方式减持不超过1107.3万股，占公司总股本3%，减持原因标注为“个人资金需求”。根据减持规则，集中竞价交易方式减持比例不超过1%，大宗交易方式不超过2%，且均需遵守90个自然日的交易限制。
经营业绩方面，艾比森今年前三季度实现营业收入28.72亿元，同比增长5.66%；归属于上市公司股东的净利润达1.85亿元，同比增幅57.33%。在LED显示行业整体承压的背景下，公司仍保持了稳健增长态势。此次董事长薪酬争议与减持计划，叠加公司治理改革诉求，引发市场对管理层稳定性的关注。
