在数字经济蓬勃发展的当下，消费金融行业正经历着一场深刻变革，其中高管团队的频繁变动成为今年行业的一大显著特征。据不完全统计，截至11月，国内31家消费金融公司中，已有超过半数机构进行了核心岗位的人事调整，涉及董事长、总裁、总经理等关键职位，引发市场广泛关注。
近期，国家金融监督管理总局河南监管局正式核准邵航担任中原消费金融公司总经理的任职资格。而就在一个月前，该公司原总经理周文龙已转任海尔消费金融总经理，其任职资格同样获得监管部门批准。这两位中原消金的“元老级”人物，此次岗位变动引发行业热议。邵航自2020年升任副总经理以来，在自有获客体系建设和普惠金融模型构建方面积累了丰富经验；周文龙则凭借“银行+消金”的复合背景，曾主导中原消金场景化战略布局，此次转战产业系消金平台，被视为海尔消金深化消费场景探索的重要举措。
类似的人事调整并非个例。数据显示，今年以来已有京东、建信、中银、蒙商等近20家消费金融公司完成高管更替，覆盖首席风险官、首席信息官等技术型岗位。例如，蒙商消费金融7月迎来新任总经理马建兵，晋商消费金融9月晋升赵崇平为总裁，京东消费金融10月则完成董事长和总经理的双重调整，由京东系高管李波、张含春分别出任。
深入分析此次高管变动潮，多重因素交织作用明显。首先是自然更替需求，部分高管因到龄退休或正常轮岗离开岗位，如建信消金原董事长童学锋退休后，由总裁李建峰接任。其次是股东结构变化带来的管理层重组，典型案例是京东入主捷信消费金融后，迅速完成董事长和总经理等要职的调整。更值得关注的是，行业战略转型压力正成为高管变动的重要推手。随着消费金融从增量竞争转向存量博弈，机构普遍面临居民消费意愿不足、息差收窄、资产质量承压等挑战，迫使企业通过引入具备金融科技、智能风控等背景的新生力量，推动运营模式向精细化、专业化升级。
这种转型需求在人事安排上体现得尤为明显。新上任的高管中，科技背景人才占比显著提升。平安消费金融新任董事毛进亮来自平安集团“金融科技百人计划”，锦程消费金融总裁张林则拥有成都银行科技部门管理经验。行业专家指出，消费金融公司正通过技术赋能重塑业务生态，从数字化运营到智能化风控，科技已成为突破发展瓶颈的关键抓手。某消金公司高管在公开文章中强调，行业需把握数字中国建设机遇，通过拓展金融科技应用深度，实现从数字化到数智化的跨越。
中关村互联网金融研究院院长刘勇在近期演讲中进一步指出，消费金融行业正呈现三大发展趋势：技术深度渗透业务全流程、场景细分挖掘民生需求、风控体系智能化升级。在监管框架内，机构唯有以科技夯实风控基础，以场景创新服务实体经济，通过生态协同拓展服务边界，才能实现可持续发展。这场由高管变动引发的行业变革，或许正是消费金融公司适应数字经济时代的必然选择。
