微软近期因裁员及线下办公政策调整引发员工信任危机，公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉在内部会议上公开回应，承认管理层需改进沟通方式以修复与员工的关系。
据外媒CNBC报道，在微软近期一场全员线上会议中，一名员工直接向高管团队提出质疑，指出公司文化中“同理心缺失”的问题，并询问管理层将采取何种措施重建员工信任。该员工特别提到，此前几轮裁员及强制线下办公政策加剧了内部不安情绪。
纳德拉在回应中坦言：“我深刻感受到这个问题背后的情绪，这不仅是对我个人的反馈，也是对整个领导团队的警示。我们承认，在执行这些决策时，沟通方式可以更完善，未来我们会做得更好。”他强调，管理层将重新审视政策推进的节奏，并加强与员工的双向沟通。
微软的调整始于今年7月，当时公司宣布裁员9000人，涉及多个业务部门。而在此前数月，微软已分阶段实施过小规模裁员。更引发争议的是，公司随后要求雷德蒙德总部周边员工自明年2月起，每周必须到岗工作三天，并透露该政策将逐步扩展至其他地区。
这一系列举措引发了员工对管理层决策透明度的质疑。有分析指出，科技行业近年频繁的架构调整与办公模式变革，正持续考验企业与员工之间的信任基础。
