美国电动汽车巨头特斯拉公司近日公布了一项为期十年的薪酬激励方案，该方案专为首席执行官埃隆·马斯克量身定制。根据方案，若马斯克能在未来十年内达成一系列极具挑战性的发展目标，将有机会获得相当于特斯拉市值12%的股票奖励，按预期市值计算，这部分股票价值将达1万亿美元。
这项薪酬计划的核心是12项分阶段运营目标，每完成一项，马斯克即可获得特斯拉约1%市值的股票。但获得奖励的前提是公司市值必须保持稳步增长，最终需达到8.5万亿美元的预期目标。其中，首个关键门槛是特斯拉市值需在十年内突破2万亿美元，若未能实现，马斯克将无法获得任何薪酬。
具体运营目标涵盖多个领域：包括电动车累计销量突破1200万辆；人工智能机器人销量达到100万台；自动驾驶出租车注册运营量超过100万辆；智能辅助驾驶功能订购用户达1000万；公司调整后收益从当前的约180亿美元增长至4000亿美元，增幅超过20倍。
目前特斯拉市值约为1.09万亿美元，而新薪酬计划设定的终极目标高达8.5万亿美元。为实现这一目标，马斯克需带领公司分阶段跨越市值门槛：从2万亿美元起步，后续每阶段需增长5000亿美元或1万亿美元。特斯拉董事会将这一系列目标形容为“火星登陆式里程碑”，旨在激发马斯克的挑战精神。
尽管潜在奖励丰厚，但马斯克若想真正获得这些股票，还需面对诸多限制。根据英国《金融时报》报道，马斯克在获得股票后的7.5年内不得出售，且大额抛售需提前与董事会协商。这意味着即使完成目标，他短期内也无法通过变现股票成为实际意义上的万亿美元富豪。
这并非特斯拉首次为马斯克设计长期薪酬计划。2018年，公司曾推出类似方案，要求马斯克在十年内将市值从约600亿美元提升至6500亿美元。凭借出色表现，马斯克提前数年完成了这一目标。然而，他本应获得的500多亿美元薪酬却在去年初被美国特拉华州联邦法官否决，目前特斯拉已就此提起上诉。
据知情人士透露，两份薪酬计划在税收调整后，最多可使马斯克对特斯拉的控制权达到约25%。这一比例与马斯克去年1月公开表达的“希望保持约25%控制权”的意愿一致。特斯拉董事会认为，随着特拉华州相关法律的调整，新方案通过股东表决的概率大幅提高。
目前，马斯克以约3740亿美元的身家位列全球富豪榜前列，其商业版图还涵盖太空探索技术公司、“神经连接”公司以及人工智能企业xAI。特斯拉董事会计划在11月的年度股东大会上，将这份最新薪酬方案提交股东表决。
