美国电动汽车巨头特斯拉公司近日抛出一项引发市场热议的10年期薪酬方案，该计划为首席执行官埃隆·马斯克设立了堪称"火星级"的业绩考核标准。若能达成全部目标，这位科技界传奇人物将获得市值约1万亿美元的特斯拉股票奖励，这一数字相当于当前公司市值的九成。
这项被董事会称为"登陆火星式里程碑"的激励计划，包含12项具体运营指标。每完成一项指标，马斯克即可解锁相当于特斯拉市值1%的股票期权。最引人注目的是市值增长要求：公司市值需从当前的1.09万亿美元跃升至8.5万亿美元，期间必须跨越2万亿、5万亿等关键门槛。若10年内未能触及2万亿美元市值，马斯克将分文不得。
具体考核指标涵盖多个前沿领域：电动汽车累计销量突破1200万辆，Optimus人形机器人销量达100万台，自动驾驶出租车注册量100万辆，智能驾驶功能订阅用户突破1000万，公司调整后收益从当前的180亿美元激增至4000亿美元。这些数字相较特斯拉现有业务规模，堪称几何级增长。
对比特斯拉2018年实施的薪酬计划，此次考核标准更为严苛。上轮计划要求10年内将市值从600亿美元提升至6500亿美元，马斯克提前四年完成目标。但去年初，美国特拉华州联邦法官以程序瑕疵为由否决了其价值560亿美元的薪酬包。特斯拉随即发起上诉，并借特拉华州法律修订之机，推出这份新版激励方案。
值得注意的是，即便马斯克最终获得巨额股票奖励，其变现也受到严格限制。根据方案规定，这些股票需锁定7.5年方可交易，且单次抛售规模超过5%时需经董事会批准。知情人士透露，经过税收调整后，两轮薪酬计划最多可使马斯克在特斯拉的持股比例达到25%，这恰好符合其去年公开表达的控制权诉求。
目前马斯克以3740亿美元身家稳居全球首富，其商业版图横跨电动汽车、太空探索、脑机接口等多个尖端领域。特斯拉董事会计划在11月年度股东大会上就这份新薪酬方案进行表决，这场涉及万亿级财富的博弈，或将重新定义科技企业高管的激励机制。
