近日，美国电动汽车巨头特斯拉为其首席执行官埃隆·马斯克制定了一项极具突破性的薪酬计划，潜在价值接近1万亿美元，这一规模在美国企业史上极为罕见。
根据特斯拉提交的文件，这项为期十年的激励方案要求马斯克带领公司完成一系列雄心勃勃的经营目标。具体包括：将特斯拉市值从目前的约1万亿美元提升至至少8.5万亿美元；实现12个市值里程碑和12个运营里程碑，涵盖交付100万台Optimus人形机器人、交付2000万辆电动汽车以及使100万辆自动驾驶出租车投入商业运营等关键指标；同时推动自动驾驶出租车业务的全面扩展。
若成功达成所有目标，马斯克在特斯拉的持股比例将升至至少25%。他此前曾表示，这一比例既能保障他对公司战略方向的掌控，又能避免因持股过高而难以被罢免。目前，马斯克持有特斯拉约12.8%的股份。
市场对这一消息反应积极。周五美股交易时段，特斯拉股价盘中一度上涨超5%，最终收涨3.64%，报350.84美元，公司市值约1.13万亿美元。
这并非特斯拉首次为马斯克开出天价薪酬。2018年，公司曾推出一项为期十年的激励计划，设定12组市值和经营目标，若全部实现，马斯克将获得价值约560亿美元的股票期权，创下当时美国企业史上最大激励方案纪录。
特斯拉董事会主席罗宾·丹霍姆和董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森在致股东信中强调，留住并激励马斯克对特斯拉实现长期目标、成为全球最具价值企业至关重要。他们指出，马斯克的领导力是公司突破性创新和高速增长的核心驱动力。
自2008年担任特斯拉高管以来，马斯克同时管理着太空探索技术公司（SpaceX）、人工智能初创公司xAI等四家企业，横跨电动汽车、航天、人工智能等多个前沿领域。
分析认为，新薪酬方案旨在平衡马斯克对新兴技术领域的投入与特斯拉核心业务的发展需求，确保他在机器人、人工智能等高增长领域布局的同时，持续聚焦特斯拉的战略目标。
截至目前，马斯克尚未对此次薪酬方案作出公开回应。
