美国电动汽车巨头特斯拉（Tesla）日前向首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）抛出一份极具突破性的薪酬方案，潜在总价值或达1万亿美元，这一数字在美国企业高管激励领域堪称“史无前例”。据彭博社等权威媒体披露，该方案旨在通过多重激励手段，确保马斯克未来十年持续领导特斯拉，并推动公司实现市值从1万亿美元跃升至8.5万亿美元的宏伟目标。
根据特斯拉提交给美国证券交易委员会（SEC）的代理声明文件，新方案的核心是设立一系列与公司业绩深度绑定的激励目标。其中，无人驾驶出租车业务的商业化落地被列为关键指标之一，而市值增长目标则要求特斯拉在十年内实现近8.5倍的扩张。若马斯克成功达成所有目标，其持有的特斯拉股份比例将至少提升至25%，这一数字恰好符合他长期以来的诉求。
值得注意的是，这份方案不仅涉及巨额财务回报，更隐含着对马斯克控制权的强化。代理声明指出，马斯克可能获得的额外股份将使其在特斯拉的持股比例显著上升，从而巩固其作为公司核心决策者的地位。此前，马斯克曾公开表示，若无法在特斯拉获得足够的投票控制权，他将把精力转向人工智能和机器人领域，这一表态曾引发市场对特斯拉未来战略方向的担忧。
特斯拉董事会在此次方案中明确回应了外界质疑。声明文件强调，尽管马斯克的个人形象和外部活动常引发争议，但董事会通过直接接触认为，这些因素并未分散他对特斯拉的领导精力。相反，新方案的设计初衷之一，正是确保马斯克将全部资源投入特斯拉的业务发展，尤其是在机器人和人工智能等新兴领域的布局。
事实上，这并非特斯拉首次为马斯克设计高额薪酬方案。2018年，公司曾批准一份价值超500亿美元的激励计划，但因特拉华州法院判决无效而未能执行。此后，董事会多次尝试通过临时股票奖励等方式补偿马斯克，例如今年8月提供的约300亿美元奖励。然而，此次1万亿美元的新方案显然更具战略性和长期性。
据知情人士透露，该方案的初始价值为878亿美元，但若马斯克完成全部业绩目标，其总价值可飙升至1万亿美元。不过，高额回报并非无条件：文件明确要求马斯克必须参与董事会制定的长期CEO接班人计划，方可获得最后两笔业绩奖励。这一条款被视为特斯拉对管理层稳定性的重要保障。
特斯拉在股东信中直言不讳地表示：“留住并激励马斯克，是公司实现这些目标并成为历史上最有价值公司的关键。”与此同时，代理声明还披露了一项非约束性股东提案，建议特斯拉参与马斯克旗下人工智能公司xAI的股份收购，进一步凸显了特斯拉在AI领域的战略野心。
