近期，全球商界再次上演了一出因办公室恋情引发的风波，这次的主角是食品饮料巨头雀巢公司的CEO洛朗·弗雷克斯。
据悉，洛朗·弗雷克斯与一名直接下属之间存在着一段未公开的恋爱关系，这一行为严重违反了雀巢公司的相关规定。在经历了一系列内部调查和外部法律顾问的介入后，这段隐秘的办公室恋情最终被证实属实。
雀巢公司在其官方公告中宣布，洛朗·弗雷克斯因此被解雇，结束了他在雀巢近40年的职业生涯。值得注意的是，弗雷克斯去年刚刚晋升为雀巢的CEO，任期还不到一年。
据了解，这段恋情在公司内部早已引起了不少投诉，但雀巢最初在调查后给出了“毫无根据”的结论。然而，随着投诉的持续增多，雀巢董事会决定在外部法律顾问的帮助下重新启动调查，并最终确认了这段关系的真实性。
洛朗·弗雷克斯的离职无疑对雀巢的品牌形象和公司运营造成了不小的冲击。作为世界500强企业，雀巢近年来本就面临着销售额持续下滑的困境。数据显示，从2022年至2024年，雀巢的年销售额分别为944亿瑞士法郎、930亿瑞士法郎和913亿瑞士法郎，呈现逐年下滑的趋势。
而今年上半年，雀巢的销售额为442.28亿瑞士法郎，同比下降1.8%；净利润为50.65亿瑞士法郎，同比下降10.3%。在大中华区，雀巢的销售额也同比下滑了6.4%。截至2025年8月底，雀巢的股价较弗雷克斯上任时累计下跌了17%。
洛朗·弗雷克斯的离职并非个例。近年来，多家全球知名企业的高管因办公室恋情而离职。例如，2019年麦当劳时任CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克就因“在工作场所不适当调情”而被解雇。同样，英国石油公司（BP）和美国诺福克南部铁路公司的CEO也曾因未披露的办公室恋情而辞职或被解雇。
这些案例表明，国外大公司在处理办公室恋情时通常较为果断，往往以离职作为处理结果。这主要是因为在美国等发达国家，对“职场骚扰”和“歧视”的界定极为严格，且员工发起法律诉讼的门槛较低、赔偿金额较高。因此，为了避免潜在的法律风险，许多公司都采取了严格的政策来禁止或限制办公室恋情。
对于办公室恋情这一话题，社会各界也有着不同的看法。一些人认为，只要双方自愿且不影响工作，办公室恋情并无不妥；而另一些人则认为，办公室恋情可能破坏职场公平性和工作氛围，给公司带来不必要的风险。
无论如何，洛朗·弗雷克斯的离职再次提醒我们，对于高管来说，办公室恋情仍然是一件高风险的事情。在追求个人幸福的同时，他们也需要时刻牢记自己的职责和公司的利益。
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