近期，关于字节跳动员工流动性的谣言再次被抖音集团副总裁李亮公开驳斥。李亮在社交平台上针对一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的文章发表了自己的看法，明确指出文章中的“人均7个月就走”这一说法纯属谣言。
实际上，这已经不是字节跳动首次对这一谣言进行回应。早在今年7月底的一次全员大会上，公司就已经给出了具体数据来反驳这一说法。数据显示，字节跳动员工的在职时间中位数为2.9年，平均数为3.0年；而离职员工的在职时间中位数为2.5年，平均为2.6年。这些数据无疑打破了“人均在职7个月”的不实传闻。
不仅如此，李亮还进一步指出，这篇评论文章似乎充满了AI生成的痕迹，多处内容存在明显的逻辑错误和事实不符。例如，文章中提到抖音在2016年春节计划上线“拜年特效”，但因跨部门协调延迟而错失良机。然而，李亮澄清说，抖音实际上是在2016年9月上线的，因此春节期间不可能上线任何特效。
文章中的另一个谣言是关于字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”，每个单元人数不超过150人。李亮表示，这一说法完全是无稽之谈。如果按照这一说法，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上，截至2023年，字节跳动的员工数量已经接近12万人。
李亮还指出，文章中的其他数据，如“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等，也都是凭空捏造的。他对这些不实信息表示强烈不满，并呼吁公众不要轻信谣言。
值得注意的是，尽管面临各种谣言和误解，字节跳动在业务上依然保持着强劲的发展势头。据相关报道，字节跳动在披露2024年业绩时表示，公司净利润已经达到历史高峰，尽管净利润率从2023年的26%下降至2024年的21%，但净利润总额仍然实现了6%的增长，达到330亿美元。这一成绩无疑是对公司实力的有力证明。
