在当前的社会背景下，博士这一曾经被视为知识精英的群体，正面临着前所未有的就业挑战，逐渐成为了就业市场中的“冷门”。这一现象的根源，可以追溯到多方面因素的交织，其中，高校岗位缩减与博士招生规模扩大的双重夹击，尤为引人注目，它们如同两道沉重的枷锁，束缚着博士们的职业发展道路。
高校岗位的缩减，无疑是给博士就业困境雪上加霜的一记重拳。教育部基于多重因素的考量，对高校岗位进行了大幅度削减，使得原本就竞争激烈的高校教职岗位更加凤毛麟角。以某知名985高校为例，去年该校直接减少了13%的编制名额。从学校管理的角度来看，这一举措虽带有几分无奈，但背后折射出的是教育资源配置的深刻变革。
与此同时，博士招生规模的持续扩大，更是加剧了这一就业难题。随着高等教育普及化进程的加速，越来越多的学子踏上了攻读博士的道路，然而，就业市场的吸纳能力却未能与之同步增长。这种供需失衡的局面，使得博士毕业生在求职过程中屡屡碰壁，不少人甚至陷入了长期失业的困境。
高校缩编与博士扩招的双重压力，不仅考验着博士们的个人能力和心理素质，也对整个社会的教育资源分配和人才流动机制提出了严峻的挑战。如何破解这一难题，促进博士群体的合理流动和有效就业，已成为社会各界亟待解决的问题。
