近期，社交媒体巨头meta对其人工智能部门的招聘活动按下了暂停键，这一决定与部门内部的重大重组计划同步实施，自上周起正式生效。此次招聘冻结不仅暂停了外部新人的引入，还限制了现有员工在AI部门内的跨团队流动。
据内部消息透露，招聘暂停的具体时长尚未明确告知员工。尽管整体招聘活动被冻结，但在特殊或紧急情况下，仍有可能获得meta首席AI官Alexandr Wang的直接批准，从而成为例外。meta发言人Andy Stone在社交媒体上回应称，此举是组织规划调整的一部分，旨在为新的人工智能项目搭建框架期间，暂时放缓招聘步伐。
meta的人工智能部门正在进行深度重组，将被拆分为四个独立运作的小组。其中，TBD实验室专注于超级智能的研发，吸纳了大量新招募的技术精英。Products and Applied Research团队则致力于人工智能产品的开发与实际应用。MSL Infra团队负责基础设施的建设与维护，而FAIR团队则专注于更具前瞻性和探索性的长期研究项目。这四个团队均隶属于meta新成立的超级智能实验室，凸显出首席执行官扎克伯格对构建超越人类智能AI系统的战略决心。
在重组过程中，一些原有团队也面临调整。负责开发Llama大型语言模型最新版本的AGI基础团队，因春季新模型发布未达到预期表现而受到批评，现已作为重组计划的一部分被解散。meta试图通过重新分配现有AI员工，更有效地利用其在人才招募上的巨额投资。
在招聘冻结之前，meta在AI领域的人才争夺战中表现得极为积极。扎克伯格亲自上阵，通过电子邮件和WhatsApp联系OpenAI、Google DeepMind等顶级实验室的员工，并迅速发出录用通知。为了吸引顶尖AI人才，meta不惜重金，部分研究人员的总薪酬高达1亿美元，甚至有个别候选人收到了高达15亿美元的报价。
meta还采取了“反向收购式招聘”策略，通过收购候选人所在公司的股份来吸引他们加入。例如，为了聘请Scale AI联合创始人Alexandr Wang担任首席AI官，meta支付了140亿美元收购其公司股份。同时，meta还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman和Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross，在招揽Daniel Gross时，meta甚至提出了收购其风险投资公司股份的提议。
截至8月中旬，meta已从各大科技公司成功挖角超过50名员工，其中包括从OpenAI招募的20多名研究人员和工程师，从谷歌挖来的13人，以及从苹果、xAI、Anthropic等公司引进的多名技术人才。然而，这些大手笔的支出也引发了投资者的担忧，快速增长的股权薪酬成本可能对meta的股东回报能力构成威胁。
