近日，一则关于钉钉CEO陈航（花名“无招”）的职场管理风格引发热议。据自媒体风声声爆料，上周某日凌晨，陈航亲自巡查办公区域，发现工位上人员稀少，随后这一行为引发了连锁反应。
在大多数职场人看来，凌晨时分公司工位空置本是常态，毕竟鲜有人会在如此深夜仍坚守岗位。然而，钉钉的处理方式却出乎众人意料。次日，公司各部门均受到严厉批评，员工被集体质问为何提前下班。
此消息一出，网友纷纷开启调侃模式，戏称陈航为“最勤奋CEO”，并调侃其所在公司钉钉“不愧是考勤APP出身，领导都如此勤奋”。同时，也有网友对钉钉员工表示同情，毕竟作为打工人，大家都能感同身受。
据悉，钉钉目前位于阿里全球总部C6楼，该楼曾被戏称为“阿里缅北”，足见工作环境压力之大。此次巡查事件发生在钉钉全力推进某创新AI项目的背景下，但时间上的剥削仍引发了不少吐槽。自陈航回归后，钉钉离职人数已超过300人。
早在今年4月，就有网友爆料称陈航上任后大力整顿考勤与工作纪律，如上班时间禁止玩手机看社交平台等。更有网友发布避雷贴，称面试后遭遇9127工作制（早上9点上班，晚上12点下班，一周工作7天），引发广泛共鸣。
相比之下，其他公司的福利则显得尤为诱人。如影石Insta360在七月初推出的“黄金盲盒”活动，全员都能获得黄金礼品，还有丰富的文化活动和健康挑战赛等。这些贴心的员工福利不仅激发了员工的内在动力，也形成了良好的企业文化氛围。
事实上，一个好的企业往往能留住更多优秀人才，形成良性循环。对于员工而言，他们需要的不仅仅是一份薪水，更需要被理解和尊重。完善的激励机制和贴心的员工福利更容易激发员工的积极性，从而实现企业与员工的共赢。
在此背景下，陈航对钉钉的严格管理能否带领公司走向新的高度，仍需时间验证。但无论如何，职场文化的建设和管理风格的调整都是企业发展中不可忽视的重要环节。
