在科技界人才争夺战愈演愈烈之际，AMD首席执行官苏姿丰发表了一番引人深思的言论，直接对标meta创始人扎克伯格的豪掷千金挖角策略。
苏姿丰明确表示，AMD不会像meta那样，以高达1亿美元的年薪吸引人工智能领域的顶尖人才。她强调，虽然金钱无疑重要，但在构建顶尖团队时，它并非首要考量。这位带领AMD从破产边缘走向千亿市值传奇的女强人，提出了一个更为深刻的观点：员工不应仅仅被视为庞大机器中的一个小齿轮。
此番言论迅速在硅谷激起了广泛讨论。当前，人工智能领域的薪酬竞争已达到前所未有的激烈程度，各大科技巨头为了在这场竞赛中占据先机，不惜重金招揽人才。
苏姿丰的人才管理理念可以概括为：“你是否愿意成为我们使命的一部分？”她认为，虽然薪酬必须具备竞争力，即在行业内处于合理水平，但真正能够激发顶尖人才潜力的，是对公司愿景的坚定信念。她反复强调，在吸引人才方面，金钱并非万能钥匙。
苏姿丰希望吸引的是那些渴望在技术领域做出重大贡献、能够推动公司未来发展的精英。她指出，向新员工提供远超常规的巨额薪酬，对那些辛勤工作但薪酬较低的现有员工并不公平，这种做法会破坏公司的整体文化氛围。AMD的成功依赖于整个团队的共同努力，而非个别“明星员工”的闪耀。
有趣的是，这一理念似乎得到了数据的支持。过去两年间，坚持公平薪酬体系的Anthropic公司员工保留率高达80%，而meta和OpenAI等采用高薪挖角策略的公司，员工保留率仅为64%。
要了解苏姿丰为何会发表这番言论，我们不得不关注当前人工智能人才市场的疯狂景象。随着AI产业规模预计将在2033年达到4.8万亿美元，各大科技巨头纷纷加大投入，以期在这场盛宴中分得一杯羹。meta的扎克伯格更是率先垂范，为了从竞争对手如OpenAI等处挖人，不惜开出高达1亿美元的薪酬包。
然而，与这种高薪挖角策略形成鲜明对比的是，苏姿丰领导下的AMD却走出了一条不同的道路。自2012年加入AMD以来，苏姿丰凭借一系列大胆的技术决策和战略布局，成功将这家濒临破产的公司转变为市值千亿的科技巨头。她的故事本身就成了AMD最好的招聘广告。
当然，苏姿丰所说的不搞天价挖人，并不意味着AMD的薪酬没有竞争力。事实上，她本人就是全球薪酬最高的CEO之一。AMD的其他高管待遇同样优厚，这种将薪酬与公司成长紧密绑定的做法，正是苏姿丰人才管理理念的具体体现。
如今，AMD在AI芯片领域正加速追赶领头羊英伟达，其最新的MI300系列产品已经赢得了微软、meta等大客户的认可。这证明，即使没有天价薪酬，凭借强烈的使命感和广阔的职业成长空间，AMD同样能够吸引到顶尖人才。
苏姿丰在采访结束时强调，最重要的吸引力在于让员工感受到自己是一个能够对公司产生实际影响的核心成员，而非一个可以被轻易替换的齿轮。这番话无疑是对扎克伯格高薪挖角策略的一种间接回应。
