微软加大对meta AI人才的争夺力度
近日，科技界传来消息称，微软公司正积极展开行动，意图从meta公司挖掘顶尖的AI人才。据内部消息人士透露及《商业内幕》所掌握的内部文件显示，微软已制定了一份详尽的目标名单，列出了他们最渴望得到的meta工程师和研究人员。
微软的这一举措，无疑与其近期发布的强劲财报密切相关。财报显示，微软的市值一度突破了4万亿美元大关，其中生成式AI的受欢迎程度起到了关键作用。为了维持这一增长势头，微软深知吸引并留住顶尖AI人才的重要性。
尽管微软在今年进行了数千人的裁员，但公司方面强调，其员工总数将保持稳定。这一表态背后，透露出微软的大规模招聘计划，特别是针对AI领域的专业人才。
为了与meta在人才争夺战中一较高下，微软不得不面对一个严峻的现实：meta为顶尖AI人才提供的薪酬方案极为慷慨，甚至达到了九位数。据OpenAI CEO萨姆·奥特曼透露，meta曾以1亿美元的签约奖金吸引其工程师。而近期，meta更是以高达2.5亿美元的薪酬方案招募AI研究人员。
面对meta的高薪诱惑，微软也毫不示弱。据《商业内幕》查阅的内部文件显示，微软同样提供了数以百万美元计的薪酬方案来吸引AI人才。这一趋势正变得越来越普遍，企业为争夺顶尖AI人才不惜重金。
微软AI团队，由谷歌DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼执掌，以及前meta工程总监杰伊·帕里克领导的CoreAI团队，均设立了专门的招聘小组，负责制定具有竞争力的薪酬方案。据透露，帕里克团队的核心成员多为他在meta共事过的前同事。
微软制定了一份详细的挖角名单，以电子表格形式呈现，列出了他们最希望招募的meta员工。这份名单包含了员工的姓名、所在地点和职位信息，并针对微软锁定的团队和职位进行了分类，如现实实验室、生成式AI基础设施和meta AI研究部门。
为了提升招聘效率，微软还启动了一项新的竞争性报价流程。招聘人员需将候选人标记为“关键AI人才”，此举将触发高层的关注，并要求在24小时内对最高报价做出批复。这一流程包括提供关于候选人AI技能和经验的“报价理由”，使用私密的“薪酬建模工具”为候选人制定定制化薪酬范围，并聘请薪酬顾问协助。
据《商业内幕》获得的文件显示，这一机制有望帮助微软突破传统的薪酬框架，从而在AI人才争夺战中占据优势。微软针对工程师和研究人员的内部薪酬指导方针显示，最高的薪酬方案包括高达40.8万美元的基本工资、190万美元的入职股票奖励、近150万美元的年度股票奖励，以及最高可达90%的年度现金奖金。特别值得注意的是，针对顶级AI人才的竞聘，招聘官有权申请特批更高的薪酬方案。
